Terneuzen

Het was met name Lodewijk Asscher van de PVDA die met het voorstel kwam om subsidie te geven aan werkgevers als ze mensen in dienst namen met een laag salaris.

Het LIV (Lage-InkomensVoordeel), ingevoerd sinds 1 januari 2017 voorziet werkgevers van maximaal 2.000 euro per werknemer per jaar, tenminste, als die een laag inkomen hebben.

En wat blijkt nu, het zijn vooral horecabazen die over 2017 ongeveer 500 miljoen euro aan gemeenschapsgeld ontvingen.

Natuurlijk wordt strijd gevoerd over de effectiviteit van het LIV. Wordt het effect van deze subsidie onderzocht ? En hoeveel andere subsidieregelingen lopen nog waarvan het nut niet werd bewezen of onderzocht ?

Een werknemer die bij een werkgever werkt die LIV krijgt van het Rijk, loopt de kans niet te kunnen promoveren. De werkgever zou dan immers twee klappen krijgen. Ten eerste zou hij een loonsverhoging moeten betalen, en ten tweede zou hij geen LIV meer ontvangen.

Het minimumloon is de laatste jaren sterk achtergebleven bij de andere loonstijgingen. Het FNV pleitte niet voor niets voor 14 euro.

Wat zegt de PVDA : We voeren de 36-uren werkweek in.

Deze slimme list werd bedacht de PVDA. Als je je loon moet delen door een 40-urige werkweek kom je op een lager minimumloon uit dan wanneer je datzelfde bedrag moet delen door 36 uur. Zo krijg je automatisch een hoger minimumloon (op papier).

Ach, Nederland heeft gestemd, ze dachten vast dat ze een hoger loon zouden ontvangen. Zonde.